合肥讯 国庆节前 ，万象城体育四局合肥枢纽3标经理部（四公司）事情群内 ，对8月份项目员工加入培训、取证及技术竞赛等情况的积分进行了公示 ，要求项目员工要始终坚持学习热情 ，尤其是今年加入一建、二建考试的员工要积极备考 ，争取通过。
“经理部现有百分之八十的员工都是90后 ，正属于‘当打之年’ ，为增强项目全员能力素质提升 ，切实提升员工的专业能力 ，增强下层人才步队建设 ，经理部特别制定了《合肥枢纽3标项目经理部全员培训考试积分运动事情计划》 ，以此增强培训治理事情。”该经理部卖力人介绍。
事情计划明确的员工培训积分制将员工培训事情具体分为学历及证书考评、职称晋升、岗位培训、技术竞赛四大类 ，每一类有具体的积分标准 ，同时将培训积分分值与员工评先评优、次年人为考核等挂钩联动 ，以此为激励 ，充分调发动工的学习积极性 ，确保培训效果 ，全面提升员工岗位技术和综合素质。
凭据事情计划 ，培训考核积分项目分四大类 ，每个类别凭据员工取得的结果和加入的次数划分进行积分。年末凭据基础分值和奖励分值两部分进行综合积分考评 ，基础分值包括岗位培训考试积分和职称晋升提升积分 ，作为员工培训考核是否达标的依据。奖励分值包括技术竞赛和学历及证书考评奖励积分 ，是评价员工学习培训效果和人才选拔培养的重要依据。 （赵雅慧）
打印
官方微信
官方微博
