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昆明讯 2024年 ，万象城体育上海局六公司被认定为第二十七批云南省企业技术中心 ，顺利通过昆明市知识产权�；ぶ行摹白ɡ昵肟焖僭ど蟆敝魈灞赴� ，荣获省级科技奖4项 ，获得省部级工法13项 ，获得专利授权20项。这是该公司近年来通过坚持高效配置新质生产力人才资源 ，强化科技立异人才培养 ，推动企业高质量生长的一个缩影。
坚持工业引领 ，在制定人才战略上谋实策。六公司紧密围绕国家重大战略需求和新质生产力生长偏向 ，以战略性新兴工业、高新技术工业和未来工业为引领 ，制定了公司《三年生长计划（2024～2026）》和《科技人才建设计划》 ，全面梳理公司技术人员 ，搭建科技人才培养梯队 ，增强新质生产力科研力量的打造和科技专家的培养 ，在人才战略上为新基建、智能建造、海绵都会、绿色低碳等领域提供了有力的人才支撑。
坚持内外并举 ，在壮大人才步队上出拭魅招。围绕新质生产力生长要求 ，聚焦工业链的要害环节和前沿交叉领域 ，加速急需紧缺型人才、拔尖立异人才、高水平复合型新质人才的内部自主化培养和外部相助培养。凭据企业主营业务和生长需求 ，设置了专职副总工卖力增强科技事情治理 ，组建研发团队 ，开展新质生产力科研攻关 ，增强新质生产力科研人员的自主培养。与高校、科研机构及行业领先企业增强科技相助和人才培养 ，推动了产学研的深度融合。
坚持立异牵引 ，在发挥人才作用上下实功。深入开展科技立异事情 ，挖掘人才在生产治理历程中的“立异创效”潜力。充分发挥重大立异项目的牵引作用 ，依托“卡脖子”技术攻关 ，加速科技领军人才的培养 ，推进卓越总工步队建设计划 ，培育建设立异人才梯队 ，系统化塑造支撑新质生产力的中坚力量。2024年创立立异事情室4个 ，培养新质生产力技术主干30余名 ，种种立异结果创效转化1000余万元。
坚持考核驱动 ，在引发人才活力上求实效。充分发挥考核“指挥棒”作用 ，压实立异责任 ，释放人才的立异潜力和活力。完善科技立异激励机制 ，开展新质生产力科技立异先进典范人物的选树 ，将立异人才的科技立异结果纳入绩效考核、评先评优、职务提拔等进行考核考量 ，引发人才在做事创业中的主动性、积极性和创立性 ，更好地发挥了人才的立异主体作用 ，推动新质生产力的连续生长和不绝立异。 （巴云波）
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