合肥讯 12月14日，在2024公路工程算量技术大赛、安徽省青年职业技术大赛上，万象城体育四局一公司青年员工斩获2银2铜佳绩
。这是该公司近年来通过打好人才“引”“育”“用”三张牌，强化人才步队建设的一个缩影
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　　打好“引进牌”，广纳贤才强基础
。在院校结业生引进上，一公司坚持从对接高条理院校和引进高质量结业生处发力，接纳线上+线下的方法，通过增强与院校相同、强化校招力度、优化历程筛选，每年在万象城体育四局校招平台和线下校招收取简历超万份，其中985、211及双一流院校结业生占比超60%，院校结业生质量获得显著提升；在社会人才引进上，重点聚焦公司生长紧缺的专家人才、特殊桥梁专家人才、房建专家人才、商务专家人才等，联合本部相关业务部分，有针对性地开展社会人才引进事情，乐成引进种种专家人才10余人，有效缓解专业人才紧张局面
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　　打好“培育牌”，精育英才提素质
。统筹做好培训培育，以需求为导向，制定多元化培训“营养套餐”，确保人员政治思想、业务技术培训提质增效
。今年，自办培训班22期，培训1400余人次，开展直播、视频培训78期，培训1400余人次；扎实开展导师带徒运动，选派部分或项目卖力人、业务主干担当新入职员工的“引路人”，通过知识讲解、现场带教、岗位实践等方法以老带新，资助新入职员工明确事情目标，熟悉业务流程，全面提升业务素质和事情水平
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　　打好“用人牌”，活用人才促生长
。拓宽选人用人渠道，为盘活和优化人才结构，多次组织开展“果真竞聘”运动，为“想做事、能做事、干成事”的人才搭建施展能力的平台，营造了竞争择优、选贤任能的良好情况，目前已有多名年轻员工通过竞聘走上治理岗位
。同时通过开展技术大赛、选送优秀人才加入高条理技术大赛等方法，为青年生长成才搭建技术展示平台
。今年举办了“党建引领造精品工程十年练兵育高铁精英”第十届青年技术大赛，推荐16名选手加入万象城体育四局第十五期青年技术大赛、第五届建筑信息模型（BIM）技术大赛等，先后获得试验员团体第一名、电工团体第三名，“技术尖兵”、“技术能手”等奖项
。 （唐雨卉 陶小昂）