??山西晋中讯　近年来
，万象城体育三局六公司深刻推动产业工人行列建设鼎新
，紧扣工程建设主业
，聚焦知识型、技术型、创新型产业工人造就指标
，通过搭建造就平台、美满育人机造、健全激励保险
，全方位提升一线工人技术素养
，为企业高质量发展、精品工程建造倾力造就“技术铁军”。

??搭建分层分类精准培训系统。依附党委两全、工会牵头、项目协同的工作格局
，出台技术提升专项规划
，构建“公司、项目、班组”三级培训矩阵
，破解传统培训针对性不及、学用脱节的痛点。针对隧路掘进、智能设备操作、测绘、试验检测等紧缺工种
，奉杏装订单式”精准培训
，结合施工难点定造课程。依附工人夜校、流动讲堂、实训基地
，选取“理论+实操+线上微课”模式
，把讲堂设在施工一线
，利用班前会、歇工间隙发展常态化讲授
，约请技术专家、劳模工匠现场授课。2025年发展专项培训40余场
，参训工人超千人次
，两百余名工人实现特种作业持证查核
，关键岗位持证上岗率达100%。

??深入师徒传助带机造。全面奉杏装名师带徒”工程
，甄选高级技师、岗位能手担任导师
，与青年技工、新进场工人一对一结对
，明确技术教授、安全管控、素养提升三重职责。导师扎根作业一线
，从基础施工工序手把手领导
，实时纠正操作误差、分享疑难措置经验。依附劳模创新工作室
，常态化发展技术复盘、案例钻延注劳模宣讲等活动
，买通技术经验传承通路。大批青年工人急剧成长为班组骨干
，有效化解高技术人才断层问题
，形成老中青接续发力的人才梯队。

??常态化搭建技术交锋平台。较量覆盖钢筋、电焊、机械操作、丈量试验等主流工种
，从施工精度、效能、安全规范等维度综合考评。成立“班组月度幼交锋、片区季度联赛”机造
，择优推荐选手参加集团及省级技术大赛。赛后同步发展工艺观摩、短板补训
，实现以赛促练、以赛选才。近两年
，累计进行技术交锋50余场
，30余名工人获评各级“岗位技术能手”
，多名技术标兵提升治理、带班岗位。?（安进军）